Konuğumuz kıdemli insan kaynakları iş ortağı Neslihan Dırbala bize Kendinizden bahseder misiniz Tabi Öncelikle nazik davetiniz için çok teşekkür ederim ben Neslihan Darbalı lisans eğitimimi çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünde tamamladım, hemen ardından İş hayatına atıldım ve bir süre sonra da İstanbul Üniversitesi insan kaynakları yönetim yüksek lisans programını bitirdim yaklaşık 13 yıldır da Kurumsal firmalarda insan kaynakları departmanda görev alıyorum çok Tebrikler Başarılarınızın devamını diliyoruz verdiğiniz hizmetlerden çalışma alanlarından biraz daha detaylı bahseder misiniz Tabi aslında çok uzun yıllardır insan kaynaklarının her alanında rol aldım diyebilirim son 5 yıldır da bilgi teknolojileri sektöründe kıdemli insan kaynakları iş ortağı olarak görev yapıyorum aynı zamanda da freelance olarak farklı sektörlere iş alım danışmanlığı veriyorum Sizi meslektaşlarınızdan rakiplerinizden ayıran önde gelen özellikleriniz nelerdir aslında insan kaynaklarının insan kaynakları departmanı diyeyim daha doğrusu son yıllarda daha fazla Efor sarf ettiği alanlardan bir tanesi işe alalım doğru aday doğru adayı bulmak şirketler için aslında rekabet gücünü artıran önemli faktörlerden bir tanesi Burada doğru adaya doğru pozisyonuna yerleştirmek benim için gerçek bir başarı oluyor araştırmalarda gösteriyor ki şirket kurum kültürüne ve pozisyonuna uygun olmayan adayları tercih ettiğinizde bir süre sonra bu işten ayrılma ile sonuçlanıyor ve Bu şirket için büyük zaman ve maliyet kaybına yol açıyor bu anlamda görev tanımını iyi bilmek adayları iyi analiz edebilmek önemli uzun yıllardaki çalışmalarımda bu konularda da iyi olduğunu düşünüyorum kesinlikle çok önemli bir konu o aday çok iyi niteliklere basıklı bir kişi olabilir Çok iyi nitelikleri Üstün yeteneklere sahip olabilir Ama o pozisyonu o firmaya uygun mu değil mi burada esas söylediğiniz gibi anahtar konu bu peki çeşitli metotlar oluyor testler oluyor bu tarz testleri kullanıyor musunuz Aslında bizim insan kaynaklarında özellikle pandemiden sonra biraz daha önemi arttığı için firmalar biraz daha ikağa yatırım yapmaya başladılar çeşitli kişilik envanterleri testler vesaire uygulanmaya başladı çalıştığım tüm firmalarda hemen hemen hepsinde uyguladık bunları farklı mülakat teknikleri de var işte yetkinlik bazlı gibi vesaire onların hepsi zaten olmazsa olmaz bizde kesinlikle geleceği dair firmanızın ve sizin vizyonunuzdan hedeflerinizden bahseder misiniz yeni dönem itibariyle kendi firmam ve kendi ekibimle işe alım danışmanlığına yönelmek üzere çalışmalarıma başladım aynı zamanda profesyonel Koç eğitimin bittikten sonra da bu danışmanlığı vermeyi düşünüyorum İş alımın Yanında kimler bu mesleği yapabilir hangi özelliklere sahip olmaları gerekir şu şekilde son yıllarda özellikle pandemi ile birlikte insan kaynakları artık şirketlerin vazgeçilmez ve en önemli bölümlerinden bir tanesi bir kere şirketlerin en önemli kaynağı sermayesi insan Fakat burada sadece insan kaynaklarının vitrin’e değil iklimine de bakmak şart eğitimden bahsedecek olursak lisans eğitimini tamamladıktan sonra yüksek lisans programında insan kaynaklarının herhangi bir bölümünü bitirip kariyerine Bu anlamda yön verebilirler artık uzmanlık sertifikası gerektiren programlar çok fazla kolay erişebiliyoruz uzmanlık sertifikaları alabilirler Tabi bir ilka profesyonel olmak için eğitimler çok da yeterli değil İngilizce’den bahsetmiyorum bile o zaten evet birçok meslekte olduğu gibi biz olmazsa olmazlardan Global anlamda insan kaynakları gelişimine takip edebilmek stratejilerde kendine bir adım öne çıkarabilmek için İngilizce şart özellikle son zamanlarda nitelikli iş gücüne ulaşma zorluğu yaşıyoruz ve bazen hemen hemen imkansız oluyor bazı rollerde uzaktan çalışma da hayatımıza girdi tam bu noktada dünyanın farklı yerlerinden farklı adaylarla görüşebiliyorsunuz işte burada dil çok önemli oluyor Sadece İngilizcenin yanında farklı dillerde eklenirse diğer adaylardan bir adım önde olma şansı kazanabiliyorlar kesinlikle son olarak izleyicileri iletmek İstediğiniz bir mesajınız var mı Şöyle minik bir öneride bulunabilirim birçok kişiyle mülakat gerçekleştiriyoruz gözlemlediğim kadarıyla artık son zamanlarda insanlar popüler mesleklere yönelmeye başladılar Yani bu meslekleri İster sevsinler ister sevmesinler Hani günümüzün popolaritesi artık bu diye ona yönelmeye bir süre sonra da artık baktığınızda mezun olduğu bölümden yaptığı iş çok bağımsız yaptığı işte Yıllar Sonra bırakıp artık kendi alanına geçme gibi dönemler oluyor benim burada Önerim mesleğin popüleritesinden ziyade gerçekten kendi sevdiğiniz işi yapmanız klasik bir söz vardır bilirsiniz sevdiğiniz işi yaparsanız bir gün bile çalışmış olmazsınız diye böyle ufakta bir tavsiyem alır çok güzel gerçekten motivasyonu çok artırıyor verimliliği çok arttırıyor son derece önemli güzel bir mesajdı sizinle sohbet çok keyifliydi Teşekkür ederim Sonuna Geldik katılımınız Bu önemli açıklamalarınız için teşekkürler ve başarılar diliyorum…
